IRTON PEREIRA - ADVOGADO DO TRABALHADOR

Sofreu um acidente de trabalho ou ficou doente por causa do trabalho? Conheça seus direitos.

Se o acidente ou a doença estiver relacionado ao trabalho, nós podemos te ajudar. Você pode ter direitos importantes. Entender o seu caso com atenção é o primeiro passo para saber o que pode ser feito.

ATENDIMENTO ONLINE EM TODO O BRASIL.

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Gestante Demitida

Foi demitida durante a gravidez ou descobriu a gestação depois da demissão? Saiba que você pode possuir estabilidade no emprego, inclusive quando a gravidez ainda não era conhecida no momento da dispensa.

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Insalubridade

Situações envolvendo ruído, vibração, calor, frio, produtos químicos, poeiras, agentes biológicos, contato com lixo, ambientes hospitalares ou câmaras frias podem gerar direito ao adicional de insalubridade.

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Trabalho Perigoso

Trabalho com inflamáveis, explosivos, energia elétrica, motocicleta ou outras atividades perigosas previstas em lei pode gerar direito ao adicional de periculosidade, conforme as condições em que o serviço era realizado.

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Justa Causa

A justa causa é a penalidade mais grave aplicada ao trabalhador e precisa estar devidamente justificada. Se você acredita que foi demitido injustamente, é possível analisar se a justa causa foi aplicada corretamente.

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Rescisão

Salário, férias, 13º salário, aviso-prévio, FGTS e outras parcelas podem fazer parte das verbas rescisórias. Tem dúvidas sobre os valores pagos na rescisão? Podemos analisar se existem diferenças.

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Trabalhou sem registro?

Podem existir direitos trabalhistas quando o trabalho era habitual, remunerado e realizado seguindo ordens do empregador. Nesses casos, é importante analisar se havia uma verdadeira relação de emprego.

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Não recebia horas extras?

Entrava antes do horário, saía depois, trabalhava durante o intervalo ou trabalhava fora do horário registrado? Dependendo da jornada cumprida, podem existir diferenças de horas extras a receber.

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Dúvidas Gerais

Cada caso precisa ser analisado de forma individual, considerando os documentos e o que ocorreu durante o contrato.
Fale com um Advogado do Trabalhador e entenda seus direitos.

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Recebe salário por fora?

Quando parte do salário não é pago na folha, o trabalhador tem prejuízos no cálculo de férias + 1/3, 13º salário, FGTS, horas extras, aviso-prévio e verbas rescisórias. Se isso acontece(u) com você, vale a pena analisar o caso.

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Quem vai cuidar do seu caso do início ao fim?

Irton Roberto Pereira

OAB/SC 63.627

Advogado especialista em direito e processo do trabalho com atuação focada na defesa do trabalhador.

Graduado em Direito pela Faculdade Guilherme Guimbala (ACE - 2020);
Pós Graduando em Direito e Processo do Trabalho com ênfase na Advocacia Trabalhista pela Universidade de Santa Cruz do Sul - Unisc (2022).
Pós Graduado em Desenvolvimento Gerencial e Gestão de Pessoas pela Universidade de Joinville - Univille (2012).

Descreva rapidamente o que aconteceu e retornaremos com uma análise inicial do seu caso.

contato@pereirafranco.com.br

+55 (47) 99670-2070

Joinville, SC